Chip Factory is een echte DOE learning game waarbij de deelnemers continu aan de slag zijn zij het in de rol van teamleider of in de rol van medewerker.
Deze business game is geschikt om deelnemers inzicht te geven in hun impact als leidinggevende op de tevredenheid van hun medewerkers én op de impact van hun operationele resulten. “Hard to the targets, soft to the people” is de rode draad door deze game.

Deze business learning game speelt zich Chip Factory. Een bedrijf dat pokerchips produceert en verkoopt voor de casino-industrie. De productieverwachtingen zijn scherp, maar de directie vindt medewerkerstevredenheid minstens even belangrijk.

Opgelet! Niet alles loopt van een leien dakje, want elke dag komen er nieuwe uitdagingen op je af.

Geven van corrigerende feedback, no selling, complimenteren,  delegeren, een moeilijke boodschap brengen, geplande coaching gesprekken,… Het zijn maar een paar voorbeelden van situaties waar leidinggevenden dagelijks mee worden geconfronteerd.

Na deze game beschik je over een toolkit waarmee je vanaf dag 1 kan gaan bouwen aan een gelukkiger en performanter team dat voor jou door het vuur gaat!

Zo gaat het er aan toe:

Leerdoelen van Chip Factory

1. Hoe communiceer ik met mijn medewerkers op een dusdanige manier dat de teamdoelstellingen worden gerealiseerd én de medewerkers tevreden en gemotiveerd zijn en blijven?
2. Hoe geef ik corrigerende feedback?
3. Hoe voer ik een coaching gesprek mét concreet resultaat?
4. Hoe geef ik een moeilijk boodschap?
5. Hoe delegeer ik een opdracht?
6. Hoe vertaal ik een moeilijk bedrijfsbeslissing naar de medewerkers?
7. Ken ik mijn medewerkers? En hoe gebruik ik deze kennis om hen op een gepersonaliseerde manier te benaderen?
8. Hoe ga ik om met een medewerker die kritiek geeft?
9. Hoe ga ik om met randinformatie?

Toepassingen van Chip Factory

Deze game is geschikt voor iedere organisatie, profit en non-profit, die ernaar streeft heeft om de leidinggevenden te ondersteunen met als doel medewerkerstevredenheid te optimaliseren én business resultaten te verbeteren.

Toepassingsmogelijkheden zijn:

• Als kick off of sum ip van voor een traject.
• Als stand alone trainingsgame.
• Onderdeel van een training of trainingstraject.
• Als teambuilder met een boodschap op een off site of een bedrijfsdag.